Sinn und Unsinn von Aktienoptionsplänen für Führungskräfte: Oft werden die falschen Anreize gesetzt

Positive Auswirkungen leistungsorientierter Vergütung realistisch einschätzen

Es fehlen wirksame Leistungsanreize

Leistungsabhängige Professorenbesoldung – Eine kleine Polemik

Leistungsabhängige Professorenbesoldung: Eine logikfreie Reform?

Man könnte auch irren! Die Elimination von Kontrollgruppen als Gestaltungsprinzip der Hochschulpolitik

Erfolg ohne Maßstab: Diplomabschaffung und Zwangsbachelorisierung

Schickt eure Kinder auf die schönen Umwege!

Erst studieren, dann zahlen – Ein Plädoyer für nachgelagerte Studienbeiträge

Anreizsysteme für Führungskräfte. Ergebnisbericht zum gleichnamigen Forschungsprojekt

Personalrekrutierung durch Mitarbeiter

Verhaltensanreize durch Aktienoptionspläne

Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung

Zur Effizienz des Marktes für feine Bordeauxweine

Topmanagemententlohnung zwischen Effizienzvermutung und Bereicherungsverdacht

Gewährung, Laufzeit, Ausübung – Wann müssen Erfolgsziele in Aktienoptionsprogrammen erreicht sein?

Die Studiengebührenlüge – Wie die Republik Bildung vernichtet und die Armen abzockt

Erfolgshonorare für Rechtsanwälte – Formen, Kalkulation und betriebswirtschaftliche Umsetzung

Acquirers’ Cultural Background and the Use of Earnouts.

Auswirkungen eines mittelstands­freundlichen Modells zur Erhöhung des Spitzensteuersatzes mit Verschonungsregeln für gewerbliche Personenunternehmen auf das Steueraufkommen